体现员工技能为核心的薪酬管理实施办法于2007年3月18日正式实施。与之配套的员工考试、考评制度也相继出台。并于2007年6月24日，组织了公司第一次员工定级晋级考试，真正明确了公司以员工能力为价值导向，建立一支高素质的员工队伍的目的和决心。